每年投2000万 南海“虹吸”优秀医疗人才

南海区今年起每年投入2000万诚邀优秀医疗人才。日前，南海区人民政府印发了《佛山市南海区“名医工程”实施办法（试行）》和《佛山市南海区精神卫生专科人才工作方案》，全面启动实施“名医工程”和精神卫生人才工作，南海区计划每年各投入约一千万元，用于激励优秀医疗人才队伍发展和专项配备医疗卫生紧缺人才。

60万元年薪聘精神病专科医院院长，副院长年薪为50万元

精神卫生专科人才安家费，副高级20万元、正高级30万元

特殊岗位津贴：精神科医生5000元/人·月、精神科护士4000元/人·月、精神卫生专科医院的其他专业技术人员和管理人员3000元/人·月

当选南海“名医”每月津贴最高增3000元

从今年开始，南海区开始实施“名医工程”。“将分为三个阶段，每三年为一届，到2023年建成80个名医工作室，培养760位名医。”南海区卫计局局长孔小燕表示，通过以培养为主、引进为辅，按医疗卫生技术人才5%左右的比例，每三年一次评选一批南海区名医，并力争每年引进一批学科带头人和省级以上名医。“通过给平台、提高待遇稳定现有优秀人才，搭建医疗卫生人才成长梯队，留住骨干人才。”她表示，南海区每年投入10 0 0万的经费用于发放名医津贴、科研津贴以及安排名医工作室配套经费。据悉，早在2011年和2012年南海就启动了南海区名中医、名西医的评选，两届共评选聘任名中医10人、名西医27人，在医疗卫生高端人才发展方面作出了有效的尝试。

记者了解到，南海区名医包括名医生、名护士、名药师、名医技四个类别，每类别分设3- 4个层次。被评选为南海名医将享受相应的800-3000元/人·月不等的津贴和科研津贴，而名医工作室还将有配套经费2万元/个·年。

全区精神科专业注册医生为5人

近年来，精神科疾病的预防和治疗越来越受社会关注，而精神卫生专科人才紧缺却是各地都面临的问题。“精神卫生专科人才招聘一直存在困难，有些医院放出招聘岗位后好几年都无人问津。”孔小燕说，除了因为国内高校较少开设精神卫生专业外，其他城市对于医疗人才的虹吸效应，也使得医院招聘精神卫生专科人才越来越难。“很多医院都是花重金‘抢人’，所以我们也必须有所行动。”

据悉，南海区目前注册精神科专业医生为5人，其中可以进行临床治疗诊断开药的医生仅有3人。“缺口很大，南海区人口270万人，根据省内3 .8/10万的比例，南海区精神卫生专科人才严重不足。”孔小燕透露，目前南海区公立医院都在筹备建设精神卫生专科门诊，年底前15家公立医院将全部设立精神卫生专科门诊，此外，南海区还将建一所占地100亩，可容纳750-1000张床位的精神疾病专科医院。“这些都需要专业的精神科人才，《佛山市南海区精神卫生专科人才工作方案》因此应运而生。”

年薪60万聘精神卫生专科医院院长

据悉，南海区这次花重金诚聘精神卫生专科人才。“精神卫生专科专业技术人才可享受区级医院同类岗位人员的人平待遇并享受特殊岗位津贴待遇。列入范围的精神卫生专科人才除工资收入待遇外，还按月发放特殊岗位津贴，其中精神科医生5 0 0 0元/人·月、精神科护士4 0 0 0元/人·月、精神卫生专科医院的其他专业技术人员和管理人员30 0 0元/人·月。此外，南海区还开出60万元年薪聘任院长，副院长的年薪为50万元。引进的副高级职称或以上精神卫生专科人才还享有安家费，其中副高级2 0万元、正高级30万元。

据孔小燕透露，南海区还将有一系列其他的配套政策，解决其他医疗人才紧缺的问题。“这两个文件都只是第一波，第二波我们将研究区内其他紧缺医疗专科人才，比如儿科、妇产科、放射科、影像科等，尤其是基层公共卫生全科医生。”